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安徽审计职业学院学生社团干部考核制度

为了完善我校学生社团干部的选拔、任免、培训以及管理制度,能够充分调动广大学生干部的积极性,使大家在努力干好工作的同时,自己的能力也得到一定提高,从而使我校学生社团的工作能够更好的开展,将学生社团干部建设成一支具有高素质的学生干部队伍,特制定本管理办法:

一、干部的选拔

(一)依据:

1、工作本身的要求。

2、学生社团干部应具备的素质和能力。

(二)方式:

学生社团学生干部实行聘用制,采取内部提升制。内部提拔干部,有助于提高内部成员工作的积极性,而且有助于工作开展的延续性。

新选拔上来的学生干部有一个月的试用期,试用期间按照学生社团干部考核制度对其进行考核。试用期满后合格者,才能正式确定为干部。

二、干部的培训

(一)方式:理论学习与实践学习相结合

(二)内容:

1、理论知识的培训:

(1)思想政治培训:包括党和国家方针政策的学习,社会伦理道德的学习及爱国主义教育等;

(2)规章制度培训:包括学院有关规章制度的学习,学生社团规章制度的学习,使其在工作中既注意遵守,又有章可循,以达到养成良好的工作作风和习惯的目的;

(3)写作知识的培训(主要是公文写作的培训);

(4)办公软件使用的培训:使学生社团干部具有编辑打印文字,处理图形图像,搜索网上资料的能力和排除一般计算机故障的能力。

(5)管理知识的培训:让学生社团干部学会运用科学的基本原理和方法,提高在实际工作中认识问题、分析问题和解决问题的能力和技巧。

2、实践学习:

实践学习是使受培训的学生社团干部在平时的工作实践中全面了解社团的工作内容,也可以将在理论学习中学习到的知识用于实践,使其变为自己的工作能力,以达到干部培训的目的。

三、干部的考评

(一)方式:

1、自我评定,占15%

2、上级评定,占30%

3、同事评定,占25%

4、下级评定,占30%

(二)内容:

1、个人德纪考评(40%)包括:原则性、组织纪律性、团结精神、奉献精神、整体精神、协作精神等;

2、工作能力考评(30%)包括:分析能力、决策能力、组织能力、创新能力、沟通能力、公关能力等。

3、工作出勤考评(30%)包括:每学期进行一次全面考评,总分为100分,80—100分为工作成绩优异可获得年终评优及提升资格;60—79分为工作成绩一般,可以申请留任;60分以下(不含60分)为工作不称职,应视情况给予调离部门或劝其辞职。

四、干部的纪律

(一)日常的行为规范

自觉带头遵守党和国家的各种法律法规,严格遵守校纪校规,日常的行为应以《高等学校学生行为准则》、《安徽审计职业学院学生行为规范》等的规定为基准。

(二)工作纪律

学生社团干部在工作过程中,应自觉严格遵守社团的各种规章制度,严格按照工作程序工作。

五、干部的奖惩

(一)干部的奖励

对于在工作中表现突出的社团干部,可评为优秀社团学生干部,给予一定的奖励。,

(二)干部违规的惩处

学生社团干部任期内工作不负责、不符合学生社团干部要求或社团有关规章制度的,将受到相应处分,处分分为:

1、口头批评;

2、警告;

3、停职检查;

4、撤职。

对于违反党和国家的有关法律法规、学校有关规定的学生社团干部,一律给予撤职处分,并移交有关部门处理。






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